2026 실업급여: 일 지급액과 수급기간 계산

수급자격과 예상금액은 별개입니다

일반 근로자의 구직급여는 피보험단위기간, 이직 사유, 취업 의사·능력과 구직활동 등 요건을 심사합니다. 고용보험 가입기간과 피보험단위기간은 같은 개념이 아닙니다. 일용근로자·자영업자·노무제공자는 별도 산정 기준을 확인해야 합니다.

2026년 일 지급액

2026년 이직한 일반 근로자는 기초일액의 60%를 기준으로 산정하며 1일 상한액은 68,100원입니다. 하한액은 시간급 최저임금 10,320원 × 80% × 1일 소정근로시간이며, 8시간 기준 66,048원입니다. 이직연도가 다르면 같은 상·하한액을 적용해서는 안 됩니다.

월급을 단순히 30으로 나누지 마세요

평균임금은 원칙적으로 산정 사유 발생 전 3개월의 임금 총액을 해당 기간 총일수로 나눕니다. 통상임금보다 낮은 경우 적용 기준, 상여금·연차수당 및 제외기간도 확인해야 합니다. 계산기에는 확인된 1일 평균임금과 통상임금을 입력하도록 했습니다.

지급기간과 실제 입금액

가입기간 구간별 소정급여일수는 50세 미만에서 120·150·180·210·240일, 50세 이상 또는 장애인에서 120·180·210·240·270일입니다. 실제 회차 입금액은 실업인정일수에 따라 달라집니다. 28일 환산액을 고정 월급으로 해석하지 마세요.

가입기간과 피보험단위기간이 헷갈린다면

소정급여일수를 정하는 가입기간과 수급자격 심사의 피보험단위기간은 역할이 달라요. 단순히 달력상 6개월을 일했다는 이유만으로 180일 요건을 충족한다고 단정할 수 없어요. 유급일수와 이전 사업장 이력, 과거 수급 이력에 따른 합산 범위는 공식 자료로 확인해야 해요.

퇴사 전에 챙기면 좋은 자료

고용보험 가입 이력, 임금명세서, 이직 사유를 설명할 자료와 이직확인서 처리 여부를 확인하세요. 자진퇴사의 정당한 사유를 주장하는 경우에는 말로 설명하는 것 외에 어떤 자료가 필요한지 관할 고용센터에서 안내받는 편이 좋아요. 이 글에서 특정 사유의 인정 여부를 확정하지는 않아요.

총액을 생활비 계획에 사용할 때

예상 총액을 한 번에 입금되는 돈처럼 쓰면 현금흐름을 잘못 잡을 수 있어요. 회차별 실업인정일수와 입금 시점, 재취업할 가능성을 함께 봐야 해요. 계산기의 28일 환산액도 비교용 값이므로 월세나 대출 상환 일정은 실제 지급 안내와 맞춰 주세요.

평균임금에 60%를 곱한 금액이 그대로 지급되지는 않아요

2026년 일반 근로자 기준으로 산정액에는 하루 상한 68,100원이 적용돼요. 1일 소정근로시간이 8시간이면 하한은 66,048원이에요. 평균임금이 10만원이면 60%는 6만원이므로 하한을 적용하고, 15만원이면 60%는 9만원이므로 상한을 적용해요. 단시간 근로자는 하한 산정의 근로시간이 다르므로 8시간 금액을 그대로 쓰면 안 돼요.

관련 공식 자료: 고용노동부 1350 · 2026 구직급여 산정 안내 ↗

퇴사일과 임금 자료의 기준을 맞추세요

지급액에 쓰는 평균임금과 지급기간에 쓰는 고용보험 가입기간은 서로 다른 입력이에요. 월급을 단순히 30으로 나눈 값 대신 회사의 이직확인서와 임금 산정 자료를 대조하세요. 지급일수 구분은 이직 당시 연령과 가입기간을 기준으로 보고, 계산한 총액은 수급자격 및 회차별 실업인정이 충족된다는 가정으로 읽어야 해요.

관련 공식 자료: 고용노동부 1350 · 2026 구직급여 산정 안내 ↗

자주 묻는 질문